Selezione & Assessment
Posso aiutare la tua organizzazione a selezionare le figure più idonee, a mettere in luce i talenti delle persone, a valutarli con equità e a farli crescere.
Per le aziende è importante valutare il potenziale, le attitudini, le competenze, la coerenza e l'adeguatezza di un profilo lavorativo.
Mi occupo di questo con l'obiettivo di selezionare il personale adeguato e creare piani di sviluppo e formazione.
Molte sono le situazioni da valutare in un'organizzazione:
- Verificare il grado di adeguatezza del ruolo nell’organigramma aziendale
- Rilevare e valutare le attitudini e il potenziale
- Analizzare le risorse disponibili per verificare il possesso di determinate capacità
- Verificare il possesso delle capacità necessarie per ricoprire posizioni diverse (orientamento, sviluppo, piani di carriera, rotazioni)
- Definire il profilo di competenze
- Progettare le fasi di selezione, utilizzo di test psicometrici (comportamentali, di personalità, attitudinali), dinamiche di gruppo, interviste
- Progettare o utilizzare strumenti ad hoc per analisi di clima
Accreditata all’utilizzo del:
- D.I.SC. Persolog
- Mbti (Myers–Briggs Type Indicator)
- Vital signs Six Second: LVS (leadership vital sign) TVS (team vital sign) OVS (organization vital sign)
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Valuteremo insieme il programma di lavoro più adatto per raggiungere i tuoi obiettivi. Ti risponderò entro due giorni lavorativi.